人力资源管理师(二级)

以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。A、经营理念B、服务意识C、资本运营能力D、成本管理E、工作指导方法

题目

以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。

  • A、经营理念
  • B、服务意识
  • C、资本运营能力
  • D、成本管理
  • E、工作指导方法
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第1题：

² 严格意义上的管理开发的内容包括()

A. 基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动


正确答案：BC

第2题：

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理

答案：B
解析：
中层管理者的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。

第3题：

企业内部制约因素主要有()。

A、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源、企业能力、管理体系

B、企业资源、企业能力、管理体系

C、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源

D、经营理念和企业资源两个方面


正确答案：A

第4题：

(2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P268-270
高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。 高层管理人员是企业的掌舵人，他们应该具有广阔的视野，能系统地把握当今全球的社会、政治、经济形势；具有洞察力，能洞察企业内外部各种影响因素；要有全局的战略眼光，能对企业的战略目标和方针进行创造性的规划、决策和控制。

第5题：

关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

A.高层管理者培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发

答案：D
解析：

第6题：

下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。

A:对策研究
B:理解把握创新能力
C:组织实施能力
D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧

答案：D
解析：
A项属于高层管理者培训与开发的内容；BC两项属于中层管理者培训与开发的内容。

第7题：

()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训

答案：B
解析：
中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

第8题：

企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容,它是以()为核心的价值体系。

A、企业精神

B、经营哲学

C、管理理念

D、群体意识


参考答案：A

第9题：

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P265
知识点：管理培训体系设计的原则及项目类别
体系设计的总体原则及原则
管理人员培训项目三个分项目的侧重点，与P271表3-9,3-10结合记忆

第10题：

下列关于培训方法的说法错误的是()。

A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

答案：A
解析：
一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

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