人力资源管理师(二级)
管理人员培训需求分析可围绕（）。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析
题目
管理人员培训需求分析可围绕（）。
- A、专业基础知识
- B、计划组织能力
- C、战略环境分析
- D、人员与绩效分析
- E、工作与任务分析
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相似问题和答案
第1题：
培训与需求分析的内容包括()。
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容包括ACD。
第2题：
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答案：B
解析：
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是面谈法。
第3题：
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有()
A、组织分析
B、环境分析
C、人员分析
D、小组分析
参考答案：A,C
第4题：
管理人员培训分析的内容不包括()。
A.战略与环境分析
B.工作与任务分析
C.人员与绩效分析
D.管理措施分析
B.工作与任务分析
C.人员与绩效分析
D.管理措施分析
答案：D
解析：
第5题：
不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。
A.专业技术能力
B.计划与组织实施能力
C.专业基础知识
D.分析与决策能力
B.计划与组织实施能力
C.专业基础知识
D.分析与决策能力
答案：D
解析：
分析与决策能力主要是高层培训的要求。
第6题：
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。
第7题：
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
第8题：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）
A．绩效分析、人员分析、组织分析
B．工作任务分析、人员分析和组织分析
C．绩效分析、工作分析
D．组织分析、个人分析
正确答案：B
第9题：
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
答案：B
解析：
P264-267
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。
第10题：
管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
答案：B
解析：
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开。