人力资源管理师(二级)

岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)A、外语考试B、人际交往能力测验C、专业知识测验D、基础知识测验

题目

岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)

  • A、外语考试
  • B、人际交往能力测验
  • C、专业知识测验
  • D、基础知识测验
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相似问题和答案

第1题:

知识点:心理评估
心理评估常用的方法不包括
A.会谈法
B.调查法
C.实验法
D.作品分析法
E.心理测验法


答案:C
解析:
心理评估常用的方法有调查法、观察法、会谈法、作品分析法、心理测验法等

第2题:

物业服务企业部门经理、管理员岗位规范的内容不包括()

A:岗位必备技术
B:岗位必备能办
C:岗位必备知识
D:培训教育计划

答案:A
解析:
物业服务企业部门经理、管理员岗位规范包括三项内容:(1)岗位必备知识;(2)岗位必备能力;(3)培训教育计划。

第3题:

岗位知识测验一般不包括()。

A.基础知识

B.专业知识

C.外语考试

D.沟通能力


正确答案:D

第4题:

(2015年11月)岗位知识测验的内容,不包括 (  )

A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

答案:D
解析:
P142
岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:(1)基础知识测验 (2)专业知识测验(3)外语考试。

第5题:

管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求

答案:B
解析:
管理岗位知识能力规范即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。知识要求指胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。能力要求指胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。经历要求指能胜任本岗位工作,一般应具有的一定年限的实际工作经验,从事低一级岗位的工作经历,以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

第6题:

知识点:心理测验

心理测验的原则是


A.标准化

B.稳定性

C.社会化

D.道德性

E.独特性


答案:A
解析:
心理测验的原则有标准化、保密、客观性原则

第7题:

在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括()

A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:专业能力测验
D:外语考试
E:计算机考试

答案:A,B,D
解析:
在企业人员招聘中,岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此,其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

第8题:

求证券从业资格证考试2012新增知识点,详细的···

我考的是基础知识和证券交易


基础必考必过,其他任选一门,两门合格就行
至今都有效,新规定未出,成绩长时间有效,长期不从业也不会失效的,考试合格后 先被机构应聘,再申请,有了证券从业资格证书才可以从事证券营销经纪等业务

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第9题:

选项中属于岗位知识测验内容的是( )。

A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.外语考试
D.面试
E.结构化面试

答案:A,B,C
解析:
岗位知识测验的主要内容主要包括:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

第10题:

岗位知识测验的内容,不包括(  )。

A. 基础知识测验
B. 外语考试
C. 专业知识测验
D. 性格测验

答案:D
解析:
岗位知识的测验,一般包括三个方面:①基础知识测验,主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度;②专业知识测验,主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度;③外语考试,目的是要检测应聘者对某一门外语实际掌握的程度。