人力资源管理师(二级)
企业定员配置法包括（）。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法
题目
企业定员配置法包括（）。
- A、按地域定员法
- B、按劳动效率定员法
- C、按设备定员法
- D、按岗位定员法
- E、按比例定员法
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相似问题和答案
第1题：
定员定额分析法不包括( )。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
正确答案：D
D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。
D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。
第2题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。
第3题：
定员定额分析法不包括（ ）。
A．工作定员分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
正确答案：D
考点：教材第45\46页
考点：教材第45\46页
第4题：
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P70-71
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
第5题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第6题：
定员定额分析法不包括( )。
A．结构定员法
B．岗位定员法
C．效率定员法
D．比例定员法
正确答案：A
A【解析】略
A【解析】略
第7题：
企业定员配置法包括（ ）。
A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：（1）按劳动效率定员法。（2）按设备定员法。（3）按岗位定员法（4）按比例定员法。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员法。
第8题：
在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )
A. 岗位定员法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.业务分工定员法
E.随机分配法
参考答案：A,B,C,D
第9题：
定员定额分析法不包括()。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。
第10题：
定员定额分析法不包括（ ）。
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
答案：A
解析：