人力资源管理师(二级)

设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。A、变量测评法B、经验统计法C、业务流程法D、职能分解法

题目

设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

  • A、变量测评法
  • B、经验统计法
  • C、业务流程法
  • D、职能分解法
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第1题：

下列关于管理幅度说法正确的是()。

A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能

B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比

C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大

D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大


参考答案：C

第2题：

战略数据规划的方法是一种与( )有关的方法学。

A．编译原理设计

B．数据库设计

C．操作系统设计

D．数据结构设计


正确答案：B
解析：战略数据规划的方法是一种与数据库设计有关的方法学。相关知识点：  战略数据规划的重要内容之一就是企业主题数据库的确定。

第3题：

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短


正确答案：BCD

第4题：

地籍管理信息系统提供（）的中文图形化用户管理界面，设计时充分考虑工作人员的习惯，方便易学、易于操作，可实现全菜单式处理和各种快捷键操作。

  • A、简单、易懂
  • B、形象、具体
  • C、实用、直观
  • D、图文并茂

正确答案:C

第5题：

RS232接口接收数据时，可以采用查询和中断两种方式，其中采用中断方式的特点是（ ）。

A.硬件电路简单，易于设计
B.不长期占用CPU资源，系统开销小
C.设计复杂，降低了系统的实时性
D.软件设计简单，可移植性好

答案：B
解析：
外设数据传输，程序查询方式是CPU一直等待数据传输完，中断方式是传输完成后发送中断让CPU来处理，二者之间显著的区别就在于是否长期占用CPU资源，中断方式CPU可以并行处理其他进程，只要当传输完成后才需要响应中断处理。这里题目特地指出查询和中断两种方式，应该从二者区别的角度入手。

第6题：

顺序码的优点是短而简单,记录的定位方法简单,易于管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

战略数据规划方法是一种与( )有关的方法学。

A．操作系统设计

B．编译原理设计

C．数据结构设计

D．数据库设计


正确答案：D

第8题：

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法


正确答案：A
解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

第9题：

管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？


答案：
解析：
管理层次的设计步骤与方法： 1．按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次
2．有效的管理幅度与管理层次或反比
3．选择具体的管理层次
4．对个别管理层次作出调整
影响管理幅度的因素：
1．工作的性质：工作复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就小
2．人员素质状况：领导的素质越高，可加大管理幅度
3．管理业务的标准化程度：作业程序标准化程度越高，管理幅度可越大
4．授权的程度：善于分权的领导者可设置较宽的管理幅度
5．管理信息系统的先进程度：信息系统越先进，管理幅度越大
管理幅度的设计方法：
1．经验统计法：简单易操作，但科学性，有效性欠缺
2．变量测评法

第10题：

对于直邮设计的要求，以下说法不正确的是？（）

  • A、设计和图形必须易于浏览
  • B、设计必须易于阅读
  • C、直邮设计必须突出重点
  • D、直邮设计重在装饰而不是沟通

正确答案:D

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