人力资源管理师(二级)
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
题目
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
- A、绩效评估
- B、反应评估
- C、学习评估
- D、行为评估
- E、结果评估
参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
培训与开发效果的评估内容主要包括()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
培训成果的第一级评估是（ ）。
A：反应评估
B：行为评估
C：结果评估
D：学习评估
B：行为评估
C：结果评估
D：学习评估
答案：A
解析：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估，通过对企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
第3题：
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
参考答案：A
第4题：
培训成果的第一级评估是（）。
A.反应评估
B.行为评估
C.结果评估
D.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.学习评估
答案：A
解析：
培训成果的四级评估体系：反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法；结果评估是第四级评估。
第5题：
在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A
解析：
四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
第6题：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。
A.学习
B.反应
C.结果
D.观念
B.反应
C.结果
D.观念
答案：A
解析：
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。评估的方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。
第7题：
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D
解析：
培训成果评估分为四个层次，即反应评估（第一级评估）、学习评估（第二级评估）、行为评估（第三级评估）、结果评估（第四级评估）。
第8题：
评估培训效果时，应评估的内容包括()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
第9题：
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
答案：B
解析：
第10题：
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估
答案：B
解析：
学习评估是第二级评佶，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方匮的收获。