人力资源管理师(二级)

关键绩效法的核心是（）。A、考评标准的确立B、新型激励机制的构造C、定量准确原则D、企业战略目标的明确

题目

关键绩效法的核心是（）。

  • A、考评标准的确立
  • B、新型激励机制的构造
  • C、定量准确原则
  • D、企业战略目标的明确
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。

A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要

答案：B
解析：
绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。

第2题：

属于审核关键绩效指标要点的有()

A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品

答案：A,B,D,E
解析：
在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

第3题：

编制绩效考评标准时，无需遵循( )。

A．目标导向原则

B．突出特点原则

C．定量准确原则

D．先进合理原则


正确答案：A
A【解析】绩效考评标准的设计原则包括：定量准确原则；先进合理原则；突出特点原则；简洁扼要原则。

第4题：

关键绩效指标的核心是()。

A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C
解析：
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

第5题：

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则

答案：A
解析：
绩效考评标准的设计原则包括：定量准确原则；先进合理原则；突出特点原则；简明扼要原则。

第6题：

绩效考评标准的设计原则包括()

A:定性明确的原则
B:定量准确的原则
C:先进合理的原则
D:简明扼要的原则
E:突出特点的原则

答案：B,C,D,E
解析：
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。

第7题：

KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业的战略目标

答案：C
解析：
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

第8题：

关键绩效法的核心是( )。

A．考评标准的确立

B．新型激励机制的构造

C．定量准确原则

D．企业战略目标的明确


正确答案：C

第9题：

关键绩效指标法的核心是()。

A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C
解析：
关键绩效指标的核心是重要指标的提取。

第10题：

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理

答案：A
解析：
所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

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