某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
第1题:
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
第2题:
薪点工资的薪酬结构属于( )
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
第3题:
某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。
A.高弹性薪酬结构
B.高稳定性薪酬结构
C.调和性薪酬结构
D.高福利薪酬结构
第4题:
某公司的薪酬结构如下所示:
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
这种结构属于( )薪酬结构。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
第5题:
A、以职位为导向的薪酬结构
B、以能力为导向的薪酬结构
C、以绩效为导向的薪酬结构
D、组合型的薪酬结构
第6题:
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构, 主要的思路是压缩薪酬等级的数量, 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围, 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构, 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构, 关于该公司新的薪酬结构, 正确的说法是( )。
① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用, 突出了技能、 能力等因素的作用
③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性, 而不是薪酬的外部竞争性
④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题:
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬技术
第8题:
A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构
第9题:
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。
技术与培训水平——基础工资(48%);
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
第10题: