人力资源管理师(二级)
（）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
题目
（）是薪酬对员工的功能。
- A、导向功能
- B、激励功能
- C、增值功能
- D、配置功能
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相似问题和答案
第1题：
薪酬对于员工的功能是( )
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
正确答案:ABC
第2题：
薪酬对员工的功能不包括（ ）。
A．增值功能
B．保障功能
C．激励功能
D．调节功能
正确答案：A
薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A。
薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A。
第3题：
薪酬对员工的功能主要体现在()。
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业改革
参考答案：ABC
第4题：
薪酬对员工的功能不包括()。
A:增值功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
答案：A
解析：
薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A选项。
第5题：
薪酬对员工的功能有()。
A:保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。
第6题：
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()
A、调节功能
B、保障功能
C、激励功能
D、信号功能
答案：A
解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
第7题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
第8题：
以下是薪酬对员工的功能的是()。
A、激励功能
B、改善经营绩效
C、控制经营成本
D、塑造企业文化
参考答案：A
第9题：
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
A.导向功能
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。
第10题：
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。
A:导向功能
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本
答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。