人力资源管理师(二级)
工资调整的项目包括（）。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整
题目
工资调整的项目包括（）。
- A、考核性调整
- B、物价性调整
- C、工龄性调整
- D、奖励性调整
- E、效益性调整
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相似问题和答案
第1题：
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
正确答案：D
D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
第2题：
薪酬调整的项目包括（ ）。
A.薪酬定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
第3题：
薪酬调整的主要类型有（ ）
A．工资定级性调整
B．物价性调整
C．工龄性调整
D．奖励性调整
E．考核性调整
正确答案：ABCDE
第4题：
工资调整的具体类型包括()
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
第5题：
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：B
解析：
工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。
第6题：
工资调整的具体类型包括（ ）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.效益性调整
D.定期性调整
E.考核性调整 确认答案
B.工龄性调整
C.效益性调整
D.定期性调整
E.考核性调整 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。因此，本题应该选ABCE。
第7题：
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。
A:薪酬定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
答案：B,C,E
解析：
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。
第8题：
工资调整的具体类型包括（ ）。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
正确答案：ABDE
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。
第9题：
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
第10题：
薪酬调整的项目包括()。
A:薪酬定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。