从培训的方式看,培训可以分为()。
第1题:
第2题:
第3题:
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
A.在职培训
B.文化补习
C.学历教育
D.岗位职务培训
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
第9题:
第10题:
单选题从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A 在职培训B 脱产培训C 低级培训D 初级培训
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()A、计划阶段B、培训调查阶段C、培训实施阶段D、评估阶段E、反馈阶段
单选题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A 脱产培训B 半脱产培训C 入职岗前培训D 在职岗后培训
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。
从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
多选题从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训