人力资源管理师(二级)

（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A、比例定员法B、劳动效率定员法C、计量经济模型D、劳动定额分析法

题目

（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

  • A、比例定员法
  • B、劳动效率定员法
  • C、计量经济模型
  • D、劳动定额分析法
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第1题：

劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）

A．企业定额标准

B．计划期劳动生产率变动系数

C．人力资源需求量

D．企业计划期任务总量


正确答案：D

第2题：

编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.计划劳动定额
D.定员的标准
E.组织机构设置

答案：A,B,C,D
解析：
企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

第3题：

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

A．60

B．100

C．160

D．200


正确答案：B
运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W／[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1＋R2－R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060／[60×(1+0．01)]：100(人)。

第4题：

(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法

答案：D
解析：
P66-71
劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

第5题：

计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。


答案：
解析：

第6题：

在制品定额法是用( )作为调节生产任务数量的标准。

A．库存总量

B．在制品定额

C．订单数量

D．生产计划


正确答案：B
解析：在制品定额法是用在制品定额作为调节生产任务数量的标准，以保证车间之间的衔接。故选B。

第7题：

（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数
B.定额完成系数
C.定额计划数量系数
D.计划定额完成系数

答案：D
解析：
有些企业采用计划定额完成系数来确定修改定额的控制数。计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定额与产量定额成倒数关系，因此：计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数。

第8题：

定额成本与计划成本的关系是()。

A.两者是同义语

B.两者毫无联系

C.前者是根据计划期内平均定额计算的成本，后者是根据现行定额计算的成本

D.前者是根据现行定额计算的成本，后者是根据计划期内平均定额计算的成本

E.定额成本是经常变动的，计划成本在一定时期内不变


参考答案：CE

第9题：

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

A、生产任务总量
B、劳动生产率
C、计划劳动定额
D、定员的标准
E、组织机构设置

答案：A,B,C,D
解析：
企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

第10题：

企业的生产性部门根据()来确定人员的需要量。

A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.劳动出勤率
D.计划劳动定额
E.有关定员标准

答案：A,B,D,E
解析：

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