人力资源管理师(二级)
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
题目
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
- A、狭义的人力资源规划
- B、人员培训开发计划
- C、员工薪酬激励计划
- D、员工职业生涯规划
- E、其他人力资源计划
相似问题和答案
第1题：
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
第2题：
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。
第3题：
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。
第4题：
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:培训考核计划
第5题：
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．
第6题：
广义的人力资源规划实质上是( )。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业所有人力资源计划的总称
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。
第7题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
第8题：
应急管理应编制生产安全事故应急预案及年度灾害预防和处理计划，按照规划和计划组织应急预案()，组织实施灾害预防和处理计划。
第9题：
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
第10题：
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划