人力资源管理师(二级)
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
题目
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
- A、头脑风暴法
- B、德尔菲法
- C、经验预测法
- D、描述法
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
正确答案：BDE
考点：教材第32页
考点：教材第32页
第2题：
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
参考答案：D
第3题：
人力资源需求预测的定性方法包括()
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率分析法
正确答案:ABD
第4题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
答案：C
解析：
经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。
第5题：
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
参考答案：B
第6题：
定性预测的方法有()等
A专家预测法
B头脑风暴法
C德尔菲法
D主观概率预测法
E经济寿命周期分析预测法
参考答案：CD
第7题：
人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
参考答案：ABCD
第8题：
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率预测法
正确答案:CE
第9题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
答案：D
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。
第10题：
定性预测的常用方法包括( )等。
A:弹性系统法
B:回归分析法
C:头脑风暴法
D:德尔菲法
E:类推预测法
B:回归分析法
C:头脑风暴法
D:德尔菲法
E:类推预测法
答案：C,D,E
解析：