人力资源管理师(二级)

从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。A、变量测评法B、自上而下法C、业务流程法D、自下而上法

题目

从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

  • A、变量测评法
  • B、自上而下法
  • C、业务流程法
  • D、自下而上法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（ ）。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.变量测评法

答案：D
解析：
企业部门结构横向设计方法主要包括：自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

第2题：

从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括（ ）。

A.分析企业的人员结构
B.分析企业的偿债能力
C.分析企业权益的结构
D.评价企业资产的营运能力
E.评价企业的盈利能力

答案：B,C,D,E
解析：
从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括以下三个方面：①分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，评价企业归还债务的能力，估量企业对债务资金的利用程度：②评价企业资产的营运能力，分析企业资产的分布情况和周转使用情况，估量企业对资产的利用效率；③评价企业的盈利能力，分析企业利润目标的完成情况和不同年度盈利水平的变动情况，评价企业的发展能力，分析企业发展的方向和发展潜力。

第3题：

关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年

答案：D
解析：
一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

第4题：

软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计，该阶段的主要任务不包括（）。

  • A、设计软件的模块结构
  • B、定义接口并建立数据结构
  • C、生成概要设计规格说明和组装测试计划
  • D、模块设计

正确答案:D

第5题：

下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。

A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法

答案：D
解析：
企业部门结构横向设计方法主要包括：自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

第6题：

从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不正确的是（ ）。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.管理流程法

答案：D
解析：
1．从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为：（1）自上而下法（2）自下而上法（3）业务流程法2．按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法，除以上方法外，还包括：（1）按人数划分法（2）按时序划分法（3）按产品划分法（4）按地区划分法（5）按职能划分法（6）按顾客划分法

第7题：

企业部门结构的横向设计方法包括()

A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法

答案：A,B,C,D
解析：
部门横向划分的方法，主要有以下两大类方法。(1)从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为：自上而下法、自下而上法、业务流程法。(2)按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法，除以上方法外，还包括：按人数划分法、按时序划分法、按产品划分法、按地区划分法、按职能划分法、按顾客划分法。

第8题：

从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。

A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
E:经验统计法

答案：A,B,C
解析：
选项D、E属于管理幅度设计的方法。

第9题：

（）一般决定了企业的横向结构。

A组织设计

B管理幅度

C管理层次

D部门划分


B
略

第10题：

从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

  • A、按时序划分法
  • B、自上而下法
  • C、自下而上法
  • D、业务流程法
  • E、按地区划分法

正确答案:B,C,D

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