人力资源管理师(二级)
薪酬标准档次的调整包括（）。A、“技变”晋档B、“学变”晋档C、“龄变”晋档D、“职变”变档E、“考核”变档
题目
薪酬标准档次的调整包括（）。
- A、“技变”晋档
- B、“学变”晋档
- C、“龄变”晋档
- D、“职变”变档
- E、“考核”变档
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工资标准档次的调整包括（ ）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”变档
E.“职变”变档 确认答案
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”变档
E.“职变”变档 确认答案
答案：A,B,C,D
解析：
工资标准档次的调整包括以下情况：①“技变”晋档；②“学变”晋档；③“龄变”晋档；④“考核”变档。因此，本题应该选ABCD
第2题：
薪酬标准档次的调整包括()。
A:“技变”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“职变”变档
E:“考核”变档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“职变”变档
E:“考核”变档
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级）调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级）确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。
第3题：
50L钻机高低速离合器由气开关控制,手柄上有()三个位置。
A、“高速”、“低速”和“倒档”
B、“高速”、“中位”和“低速”
C、“低速”、“变档”和“空档”
D、“高速”、“变档”和“空挡”
参考答案：B
第4题：
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。
A:“技变”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“考核”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“考核”晋档
答案：B
解析：
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。
第5题：
薪酬标准档次的调整，包括()。
A:“技变”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“考核”变档
E:“物价”晋档
B:“学变”晋档
C:“龄变”晋档
D:“考核”变档
E:“物价”晋档
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬标准档次的调整包括：“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。
第6题：
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”晋档
答案：B
解析：
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。
第7题：
薪酬标准档次的调整，包括()。
A.“能变”晋档
B.“技变”晋档
C.“学变”晋档
D.“龄变”晋档
E.“考核”变档
B.“技变”晋档
C.“学变”晋档
D.“龄变”晋档
E.“考核”变档
答案：B,C,D,E
解析：
第8题：
工资标准档次的调整包括( )。
A．“技变”晋档
B．“学变”晋档
C．“龄变”晋档
D．“职变”变档
E．“考核”变档
正确答案：ABCE
第9题：
薪酬标准档次的调整包括( )。
A."学变"晋档
B."职变"晋档
C."齡变"晋档
D.“技变"晋档
E.”考核"变档
B."职变"晋档
C."齡变"晋档
D.“技变"晋档
E.”考核"变档
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、齡变“晋档、考核变档。
第10题：
薪酬标准档次的调整包括（ ）。
A．“技变”晋档
B．“学变”晋档
C．“龄变”晋档
D．“职变”变档
E．“考核”变档
B．“学变”晋档
C．“龄变”晋档
D．“职变”变档
E．“考核”变档
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。