人力资源管理师(二级)
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
题目
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
- A、岗位薪酬制
- B、考核薪酬制
- C、技能薪酬制
- D、年功序列制
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相似问题和答案
第1题：
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。
第2题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。
A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。
第3题：
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
正确答案：A
第4题：
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
- A、基本薪酬
- B、绩效薪酬
- C、加班薪酬
- D、保险福利
正确答案:A
第5题：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
答案：D
解析：
年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。
第6题：
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
第7题：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
答案：D
解析：
本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。
第8题：
企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
答案：C,D
解析：
提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。
第9题：
高稳定性的薪酬模型
正确答案: 是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。
第10题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B