人力资源管理师(二级)
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
题目
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
- A、绩效技工资制
- B、技能工资制
- C、岗位工资制
- D、组合工资制
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相似问题和答案
第1题：
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构
正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。
第2题：
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平
答案：C
解析：
第3题：
企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金， 主要是基于( ) 因素。
①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征
③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④
参考答案：A
第4题：
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
- A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
- B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
- C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
- D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
正确答案:A,B,D
第5题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。
A:技术等级
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
答案：D
解析：
结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第6题：
结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。
A.技术等级
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
答案：D
解析：
本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第8题：
企业将预算投入补充养老金计划， 而不是直接用于加薪， 主要基于多种因素的考虑。 这些因素包括( )。
①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征
③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：B
第9题：
达能实业正在考虑如何分配企业内的工作职责范围和决策权力，下列不属于达能实业需要考虑的是（ ）。
A.企业的管理结构是高长型还是扁平型结构
B.决策权力是集中还是分散
C.企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位
D.企业员工的文化程度
B.决策权力是集中还是分散
C.企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位
D.企业员工的文化程度
答案：D
解析：
本题考核战略实施。为使战略成功，企业需要确定和建立一个有效的组织结构。确定组织结构类型涉及如何分配企业内的工作职责范围和决策权力，如：①企业的管理结构是高长型还是扁平型；②决策权力是集中还是分散；③企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位等。
第10题：
成熟曲线的作用包括（）。
- A、确定企业的工资总额
- B、确定员工的绩效表现
- C、决定员工的工资等级
- D、调整员工的工资结构
- E、明确企业工资水平的市场定位
正确答案:C,D,E