人力资源管理师(二级)
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平
题目
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
- A、市场因素
- B、所属行业
- C、生活费用
- D、企业规模
- E、物价水平
参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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相似问题和答案
第1题：
影响企业薪酬的内部因素包括()
A、行业薪酬水平
B、员工特征
C、工作状况
D、企业经营状况
E、企业规模
参考答案：BDE
第2题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。
第3题：
影响薪酬水平的外部因素有()。
A、劳动力市场状况
B、政府的决策
C、物价水平
D、劳动差别
E、企业文化
F、社会劳动生产率
G、行业水平
参考答案：ABCFG
第4题：
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。
A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
答案：D
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。
第5题：
影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
A.市场因素
B.生活费用
C.企业自身特征
D.地域影响
E.政府的法规
B.生活费用
C.企业自身特征
D.地域影响
E.政府的法规
答案：A,B,D,E
解析：
企业自身特征属于企业内部的影响因素。
第6题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A．劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力
正确答案：BCDE
影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。
影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。
第7题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
A:劳动力的需求和供给
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担
答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。
第8题：
对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。
A、行业因素
B、企业规模因素
C、企业经营战略因素
D、企业文化与价值观因素
正确答案：A、B、C、D
第9题：
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平
答案：A,C,E
解析：
企业规模和所属行业属于影响企业工资水平的内部因素。
第10题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。