人力资源管理师(二级)
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
题目
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
- A、趋势外推法
- B、人员比率法
- C、回归分析法
- D、经济计量模型法
相似问题和答案
第1题：
对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()
第2题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第3题：
A．错误
B．正确
第4题：
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
- A、工作评价
- B、人力资源供给预测
- C、人力资源需求预测
- D、发展潜力评价
- E、优势与劣势评价
正确答案:B,C
第5题：
根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（）。
- A、类比性原理
- B、连续性原理
- C、反馈性原理
- D、系统性的原理
正确答案:B
第6题：
A、明显的政治性
B、适度的超前性
C、积极的动态性
D、多因素的系统性
第7题：
利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。
A延续性原理
B相关性原理
C相似性原理
D系统性原理
A
略
第8题：
人力资源规划过程中，首先要（）
A.对企业未来人力资源状况的预测
B.岗位设置规划
C.对企业现有人力资源状况的分析
D.现有人员使用合理性分析
第9题：
甲事物现在的发展过程和状况与乙过去一定阶段的发展过程和状况类似，我们可以根据乙后来的发展过程和状况来预测甲未来的发展过程和状况。这运用的是：（）
- A、连续性原理
- B、类比性原理
- C、可知性原理
- D、系统性原理
正确答案:B
第10题：
“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
- A、组织架构
- B、人力资源
- C、发展战略
- D、社会责任
正确答案:C