人力资源管理师(二级)
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
题目
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
- A、岗位分析
- B、工作描述
- C、员工面谈
- D、岗位评价
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析
B．工作岗位评价
C．企业绩效考核
D．员工薪酬设计
正确答案：A
考点：教材第238页
考点：教材第238页
第2题：
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
参考答案ABCDE
第3题：
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
正确答案：B
考点：教材第273页
考点：教材第273页
第4题：
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。
第5题：
下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价
答案：B
解析：
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要。因此，本题应该选B。
第6题：
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．员工素质
正确答案：A
A【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
第7题：
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）
A．岗位分析与评价
B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查
正确答案：A
第8题：
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
A、岗位评价
B、岗位分析
C、职务分析
D、职务评价
参考答案：A
第9题：
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.面谈法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
答案：C
解析：
本题考查的是个案研究法的定义。个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。
第10题：
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A
解析：
工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。