()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
第1题:
A、职前培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、专业培训
第2题:
( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
第3题:
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。
A.强制分布法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.岗位排列法
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( )
A.它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
第6题:
( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
第7题:
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
第8题:
( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A .横向比较法
B .强制分布法
C .排序法
D .成对比较法
第9题:
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、员工业余自学
E、技能培训
F、品质培训
第10题:
优秀企业的企业文化可以分为()等类型
A. 重视顾客的企业文化
B. 重视员工的企业文化
C. 既重视顾客也重视员工的企业文化