助理人力资源管理师(三级)
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）A、效能B、效度C、信度D、效率
题目
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）
- A、效能
- B、效度
- C、信度
- D、效率
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
__________指所测量特征的前后一致性程度，也称之为测验的可靠性。
正确答案：
信度
信度
第2题：
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。
A、效度
B、信度
C、区分度
D、难度
参考答案：B
第3题：
在心理测量中，__________指的是测量的可靠性或一致性。
正确答案：
信度
信度
第4题：
测验的( )又叫测验的可靠性，指测量的一致性程度。
答案：
解析：
信度
第5题：
衡量心理测验或实验研究得到的数据是否具有一致性或可靠性的指标是()。
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
B.效度
C.难度
D.区分度
答案：A
解析：
信度是指测验结果的可靠程度。效度是指测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。难度是指测验包含的试题难易程度。区分度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度，即具有区分不同水平考生的能力。
第6题：
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )
A.测验时的可靠性或一致性
B.测试结果的可靠性或一致性
C.工作时的可靠性或一致性
D.工作以外时 间的可靠性或一致性
正确答案：B
第7题：
信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。
A．测验是的可靠性或一致性
B．测试结果的可靠性或一致性
C．工作时的可靠性或一致性
D．工作以外时间的可靠性或一致性
正确答案：B
第8题：
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）
A．信度
B．效度
C．常模
D．样本
E．标准
正确答案：A
本题考查对基本概念的掌握。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量 到所要测量的对象的程度，它反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分 布，是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。
本题考查对基本概念的掌握。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量 到所要测量的对象的程度，它反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分 布，是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。
第9题：
测验的（ ）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。
A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
B.信度
C.难度
D.区分度
答案：B
解析：
测验的信度又叫测验的可靠性，指的是测量的一致性程度。
第10题：
反映标准化心理测验可靠性或一致性的技术指标是
A.信度
B.常模
C.标准差
D.样本量
E.效度
B.常模
C.标准差
D.样本量
E.效度
答案：A
解析：
信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。