招聘需求的产生包括()
第1题:
第2题:
第3题:
A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
招聘需求的产生包括( )。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
第9题:
第10题:
组织需要招聘员工可能基于的情况有()A、新设立一个组织B、组织扩张C、调整不合理的人员结构D、员工因故离职而出现的职位空缺
单选题职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括( )。A 做好招聘、挑选和配置工作B 组织上岗培训C 考察评定新员工D 调查每个员工的具体情况和需求
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
多选题企业招聘需求的产生原因包括()A组织自然减员B业务变化,现有人员无法满足需要C现有人力资源配置不合理D组织的财务预算E有人员需要参加外部培训
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A 非功能性离职B 员工隐性离职C 自然离职D 功能性离职
多选题招聘需求的产生包括()A组织的自然减员B业务量增大C部分员工长期超负荷工作D员工离职E组织的财务预算
单选题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。A 组织人力资源自然减员B 组织业务量变化C 组织内部人力资源配置不合理D 组织内部人力资源多余
对绩效考评的长期效果的评估,其主要指标有()A、组织的绩效B、员工的素质C、员工的离职率D、员工对企业认同度的增加E、员工的工作能力
影响企业招聘工作的内部环境因素为()A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘