助理人力资源管理师(三级)
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。A、研讨法B、专题讲座法C、实践法D、角色扮演法
题目
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
- A、研讨法
- B、专题讲座法
- C、实践法
- D、角色扮演法
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相似问题和答案
第1题：
生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员和相关的专业技术人员、管理人员，对本*单位行针对某一安全专题或领域的专业性检查。（）
正确答案:正确
第2题：
办公场所是指（）。
- A、管理或专业技术人员从事各种社会活动的临时性生活、工作环境。
- B、管理或专业技术人员从事各种社会活动的固定生活、工作环境。
- C、固定人群从事各种社会活动的临时性生活、工作环境。
- D、管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室外工作环境。
- E、管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室内工作环境。
正确答案:E
第3题：
人际关系失调主要表现在()
A、领导与专业技术人员之间缺乏相互信任
B、专业技术人员脾气不&
C、专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性
D、领导对专业技术人员的工作不了解
答案：AC
第4题：
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
- A、销售人员
- B、专业技术人员
- C、管理人员
- D、工人
正确答案:D
第5题：
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
正确答案:正确
第6题：
各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师。
正确答案:正确
第7题：
当前社会专业技术人员诚信缺失表现在哪几个方面。（）
- A、学历造假
- B、工作业绩或数据造假
- C、资金使用造假
- D、产品成分不实或功效虚夸
正确答案:A,C,D
第8题：
在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法
答案：C
解析：
专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。这种培训方法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识。
第9题：
建构或改造企业的组织能力，需要调整好以下关系（）。
- A、专业技术人员的心态
- B、专业技术人员之间的合作
- C、专业技术人员的能力
- D、专业技术人员的管理
正确答案:A,C,D
第10题：
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
正确答案:正确