助理人力资源管理师(三级)
企业内部招聘的方法不包括（）。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法
题目
企业内部招聘的方法不包括（）。
- A、推荐法
- B、布告法
- C、借助中介法
- D、档案法
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相似问题和答案
第1题：
企业内部招聘比外部招聘效果好。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
企业内部招聘有那些优缺点?
正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。
第3题：
企业内部招聘的形式主要有（ ）
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘
正确答案：AB
第4题：
企业内部招聘的形式主要是()。
A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。
第5题：
有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o
A.广告招聘
B.企业内部搜寻
C.校园招聘
D.网络招聘
正确答案：B
第6题：
外部招聘的方法不包括( )。
A. 推荐法
B.广告招聘
C.就业机构和校园招聘
D.猎头公司
参考答案：A
第7题：
外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
正确答案:C
第8题：
在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。
A、在招聘区域内发布招聘简章
B、在报纸上发布招聘广告
C、在人才市场上发布招聘信息
D、通过猎头公司招聘
参考答案：A
第9题：
企业内部招聘的形式主要有（ ）。
A．晋升
B．职位转换
C．媒体广告招聘
D．校园招聘
E．中介机构招聘
正确答案：AB
企业内部招聘的形式。
企业内部招聘的形式。
第10题：
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
- E、员工举荐
正确答案:A,B,C,D