助理人力资源管理师(三级)
外部招蓦的不足有（）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招蓦成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
题目
外部招蓦的不足有（）
- A、筛选难度大
- B、进入角色慢
- C、招蓦成本大
- D、决策风险大
- E、影响内部员工的积极性
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
外部招募存在的不足包括（ ）。
A．进入角色慢
B．筛选难度大、时间长
C．招募成本大
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
正确答案：ABCD
教材第60页
教材第60页
第2题：
外部招聘存在的不足包括( )．
A．进入角色慢
B．筛选难度大、时间长
C．招聘成本大
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
正确答案：ABCD
ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．
ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．
第3题：
外部招募的不足有（ ）。
A．筛选难度大
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性
正确答案：ABCDE
第4题：
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
答案：A,C,D,E
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第5题：
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
答案：A,B,C,D,E
解析：
P71—74
外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
第6题：
外部招募存在的不足包括（ ）。
A．进入角色慢
B．筛选难度大、时间长
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
正确答案：ABCD
企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第7题：
外部招募存在的不足包括( )。
A:进入角色慢
B:筛选难度大、时间长
C:招募成本高
D:影响内部员工积极性
E:决策风险小
B:筛选难度大、时间长
C:招募成本高
D:影响内部员工积极性
E:决策风险小
答案：A,B,C,D
解析：
相对于内部选拔而言，外部招募的缺点是：①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第8题：
外部招募的主要缺陷在于（ ）
A．筛选难度大、时间长
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性
正确答案：ABCDE
第9题：
外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
第10题：
(2018年5月)外部招募的不足包括()。
A.招募成本大
B.新录员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性
B.新录员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性
答案：A,B,C,D,E
解析：
P71-72
外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。