助理人力资源管理师(三级)
培训有效性评估的方法包括（）。A、观察法B、测试法C、情境模拟测试法D、时间序列法E、竞争五要素分析法
题目
培训有效性评估的方法包括（）。
- A、观察法
- B、测试法
- C、情境模拟测试法
- D、时间序列法
- E、竞争五要素分析法
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相似问题和答案
第1题：
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A．公文筐测验
B．角色扮演
C．心理测试法
D．行为模拟法
E．小组互动测验
正确答案：ABE
第2题：
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
第3题：
自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和()。
A.计算机测试法
B.情绪测试法
C.价值趋向法
D.职业倾向中心法
参考答案：D
第4题：
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法
B.情境模拟测试
C.时间序列法
D.目标管理法
B.情境模拟测试
C.时间序列法
D.目标管理法
答案：D
解析：
培训有效性评估的方法包括：①观察法；②问卷调查法；③测试法；④情境模拟测试；⑤绩效考核法；⑥360度考核；⑦前后对照法；⑧时间序列法；⑨收益评价法。
第5题：
培训有效性评估的方法包括()
A:观察法
B:测试法
C:情境模拟测试法
D:时间序列法
E:竞争五要素分析法
B:测试法
C:情境模拟测试法
D:时间序列法
E:竞争五要素分析法
答案：A,B,C,D
解析：
培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试法、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法。
第6题：
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法
答案：D
解析：
培训评估的方法之一，绩效考核法。收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。
第7题：
培训有效性评估最常用到的方法是()。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
第8题：
最让儿童感到轻松的评价方法是()。
A、观察法
B、测试法
C、临床法
D、作业分析法
参考答案：C
第9题：
培训评估中最常用到的方法是（）
A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
答案：B
解析：
问卷调查法是评估中最常用到的方法。
第10题：
培训评估的方法包括（ ）。
A．排序法
B．观察法
C．情境模拟测试
D．时间序列法
E．收益评价法
B．观察法
C．情境模拟测试
D．时间序列法
E．收益评价法
答案：B,C,D,E
解析：
培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。