助理人力资源管理师(三级)
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
题目
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
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第1题：
岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。
- A、岗位
- B、同岗
- C、班长
- D、全岗
正确答案:B
第2题：
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
- A、实行试岗期
- B、加强岗位培训
- C、组织考试考核
- D、建立相关档案
正确答案:A,B,C,D
第3题：
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
- A、即时服务
- B、准时服务
- C、实时服务
- D、按时服务
正确答案:C
第4题：
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B
第5题：
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
正确答案:拟备岗位的持证上岗资格
第6题：
重要岗位人员轮换注意事项包括（）
- A、严格实行回避制度。
- B、做好相应的保密和安全保卫工作。
- C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
- D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
正确答案:A,B,D
第7题：
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
- A、公平竞争、择优录用
- B、公平竞争、宁缺勿滥
- C、公平公正、择优录用
- D、公平公开、宁缺勿滥
正确答案:B
第8题：
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
正确答案:公开选拔
第9题：
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
- A、1个
- B、2个
- C、3个
- D、6个
正确答案:B
第10题：
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
- A、下一级岗位的正式在岗人员
- B、下级岗位的正式在岗人员
- C、下一级岗位的人员
- D、下级岗位的人员
正确答案:A