助理人力资源管理师(三级)
日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
题目
日常薪酬管理工作具体包括（）。
- A、开展薪酬的市场调查
- B、制定年度员工薪酬激励计划
- C、调查各类员工的薪酬状况
- D、对员工的薪酬进行必要调整
- E、对报告期内人工成本进行核算
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相似问题和答案
第1题：
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
正确答案：ABCDE
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第2题：
制定薪酬战略的步骤包括()。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
企业的日常薪酬管理包括（ ）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
正确答案：ABCDE
第4题：
薪酬日常管理工作具体包括()。
A:开展薪酬的市场调查
B:制订年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
B:制订年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬日常管理工作具体包括：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第5题：
企业员工的薪酬计划，即()。
A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算
答案：A
解析：
第6题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。
第7题：
日常薪酬管理工作具体包括( )。
A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
答案：A,B,C,D,E
解析：
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第8题：
日常薪酬管理工作具体包括( )．
B．制定年度员工薪酬激励计划
A．开展薪酬的市场调查
C．调查各类员工的薪酬状况
D．对员工的薪酬进行必要调整
E．对报告期内人工成本进行核算
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略．
ABCDE【解析】略．
第9题：
企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.薪酬调整
E.核算人工成本
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.薪酬调整
E.核算人工成本
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第10题：
（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。