助理人力资源管理师(三级)
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
题目
面试结果的处理不包括（）。
- A、综合面试结果
- B、面试结果的反馈
- C、面试结果的存档
- D、直接确定录用与否
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
答案：D
解析：
面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
第2题：
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
答案：C
解析：
制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。
第3题：
初始面试包括的形式包括()。
A.行为面试
B.计算机面试
C.电话面试
D.文件处理面试
E.压力面试
参考答案：ABCDE
第4题：
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。
A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结
答案：D
解析：
在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
第5题：
面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
答案：A
解析：
面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。
第6题：
面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（ ）。
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
答案：D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。
第7题：
(2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
答案：A
解析：
P151-158
面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。
面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。
第8题：
面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。
第9题：
()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C
解析：
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。
第10题：
面试准备阶段的工作主要包括()。
A:制定面试指南
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
答案：A,B,C,D
解析：
面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。