助理人力资源管理师(三级)
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、职业介绍所E、内部员工保荐
题目
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
- A、发布广告
- B、猎头公司
- C、学校招聘
- D、职业介绍所
- E、内部员工保荐
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相似问题和答案
第1题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第2题：
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。
A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
答案：C
解析：
能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。
第3题：
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A．校园招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期邗发布广告
正确答案：CDE
第4题：
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
- A、上门招聘
- B、发布广告
- C、现场招聘会
- D、熟人推荐
- E、猎头公司
- F、一般中介公司
正确答案:D
第5题：
一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、校园
- C、内部招聘
- D、猎头公司
正确答案:B
第6题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第7题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。
A:内部员工保荐
B:学校招聘
C:发布广告
D:职业介绍所
E:B.猎头公司
参考答案：CDE
第9题：
简述管理人员的招聘渠道。
正确答案: 1、是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；
2、是从组织外部招聘，即外部来源。
第10题：
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）
- A、发布广告
- B、猎头公司
- C、学校招聘
- D、内部调动
正确答案:B