助理人力资源管理师(三级)

对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。A、相关性B、准确性C、有效性D、复杂简易程度

题目

对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

  • A、相关性
  • B、准确性
  • C、有效性
  • D、复杂简易程度
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第1题：

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

A．考评的不确定性

B．考评公正性

C．考评使用表格的再检验

D．考评结果的反馈方式


正确答案：A
教材第178～179页

第2题：

扦样检验是通过对（）样品的检验来达到检验整批产品（总体）的目的。

A.代表性

B.平均

C.实验

D.分析


正确答案：A

第3题：

当检验结果显示过程质量已开始变差时，计数调整型抽样检验应首先通过( )来保护使用方利益。

A．加严检验

B．正常检验

C．放宽检验

D．暂停检验


正确答案：A
解析：GB/T2828.1规定了三种严格程度不同的检验，分别是：正常检验、加严检验和放宽检验。正常检验是指过程平均优于AQL时使用的抽样方案；加严检验是比正常检验更严厉的一种抽样方案，当连续批的检验结果已表明过程平均可能劣于AQL值时，即检验结果显示过程质量已开始变差时，应进行加严检验，以更好的保护使用方的利益；放宽检验的样本量比相应的正常检验方案小，其鉴别能力小于正常检验。

第4题：

(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。

A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验

答案：B,C,D
解析：
P221-232
考评阶段是绩效管理的重心，做好考评的组织实施工作，需注意以下几个方面：1．考评的准确性；2．考评的公正性；3．考评结果的反馈方式。

第5题：

（ ）不是考评表格再检验的内容。

A．考评指标相关性检验

B．考评标准准确性检验

C．考评表格的简易程度检验

D．考评方法的成本检验


正确答案：D
考评使用表格的再检验包括：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。

第6题：

抽样检验通过对抽取的检验样品的合格与否来判断检验批质量水平是否符合规定的要求的一种检验方式,抽样检验分验收抽样检验和监督抽样检验。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作．

A．考评方法的再审核

B．考评的准确性

C．考评结果的反馈方式

D．考评的公正性

E．考评使用表格的再检验


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视．需从以下方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性，考评的公正性，考评结果的反馈方式，考评使用表格的再检验，考评方法的再审核．

第8题：

对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的

A. 相关性：

B. 准确性

C. 有效性

D. 复杂简易程度


参考答案ABD

第9题：

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

A:考评指标相关性
B:考评指标的效度
C:考评指标的信度
D:考评标准准确性
E:考评表格的复杂简易程度

答案：A,D,E
解析：
在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

第10题：

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

  • A、绩效评审系统
  • B、考评结果反馈系统
  • C、考评表格的检验系统
  • D、员工申诉系统

正确答案:A,D

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