目标管理法的核心在于()。
第1题:
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容,结果易于观测,较少出现评价失误
B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心
C、目标过程强调过程或行为,注重对员工的绩效辅导
D、目标管理有助于改进组织的职责分工
第2题:
第3题:
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。
A、有效目标设定
B、员工必须接受管理者设定的目标
C、员工工作行为的引导
D、实现目标的过程监控
E、业绩评价和改进
第9题:
第10题: