助理人力资源管理师(三级)
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
题目
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
- A、因素分解法
- B、因素比较法
- C、排序法
- D、评分法
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
()是对一项教育活动结束后效果的评价。它的目的是了解对于教育目标的达到程度，总结经验教训，区分高低优劣，以便给以后的工作提供决策依据。
A、个体内差异评价
B、诊断性评价
C、形成性评价
D、终结性评价
参考答案：D
第2题：
()是个体对自己的价值判断和由此产生的情感体验
A自尊
B自我控制
C自我评价
D自我批评
参考答案：A
第3题：
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()
A、工作分析
B、工作评价
C、职务分析
D、职务评价
参考答案：B
第4题：
不考虑个体过去的成败经验，在归因的过程中，如果个体把成功经验归因于运气、任务简单等，这时个体的自我效能感会（）。
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定
答案：B
解析：
归因方式直接影响到自我效能感的形成，如果个体把成功归因于外部的不可控因素(如运气、难度等)就不会增强效能感，把失败归因于内部可控的因素(努力等)也不一定会降低效能感。因此本题的正确答案为B。
第5题：
下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第6题：
我国公务员级别确定与晋升的依据是()。
A.德才表现
B.资历
C.所任职务职级
D.工作实绩
参考答案：ABCD
第7题：
人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。
A.经验判断法
B.数学分析法
C.确定性决策
D.非确定性决策
正确答案：A
第8题：
检察官等级的确定，以检察官所任职务，德才表现，业务水平，检察工作实绩和工作年限为依据。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（ ）
A.个体评价
B.群体评价
C.团队评价
D.患者评价
B.群体评价
C.团队评价
D.患者评价
答案：B
解析：
第10题：
在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。
A.绝对评价
B.相对评价
C.客观评价
D.个体内差异评价
B.相对评价
C.客观评价
D.个体内差异评价
答案：A
解析：
本题考查的是体育教学评价的类型的知识点。
A项，绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。绝对评价是目标参照性测试，通常是依据教学目标或课程标准来测量学生学习成绩，判断学生是否达到了要求。综上，A正确。
B项，相对评价是在评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。相对评价是常模参照性测试，所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，评价结果表明了学生学习的相对等级。故排除。
C项，客观评价是通过客观的测量和测验收集资料而做出的客观性评价。故排除。
D项，个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。故排除。
故正确答案为A。
A项，绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。绝对评价是目标参照性测试，通常是依据教学目标或课程标准来测量学生学习成绩，判断学生是否达到了要求。综上，A正确。
B项，相对评价是在评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。相对评价是常模参照性测试，所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，评价结果表明了学生学习的相对等级。故排除。
C项，客观评价是通过客观的测量和测验收集资料而做出的客观性评价。故排除。
D项，个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。故排除。
故正确答案为A。