助理人力资源管理师(三级)
创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
题目
创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
期望理论的创立者是()。
A.弗鲁姆
B.德鲁克
C.彼得·圣吉
D.戴明
参考答案：A
第2题：
学习型组织的概念是由()最先提出的。
A.彼得·圣吉
B.彼得·得鲁克
C.迈克尔·哈默合詹姆斯·钱皮
D.阿吉瑞斯
参考答案：A
第3题：
彼得．圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括？
参考答案：
1.系统思考：系统思考是为了把握事物的整体，用动态的和系统的观点来看问题，从而可以从局部的蛛丝马迹中看到整体的变化。
2.超越自我：超越自我既是指企业要超越自我，又是指企业中的个人要超越自我。
3.改变心理模式：不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。
4.建立共同愿景：愿景是指对未来的能实现的希望、景象和意象。
5.团队学习：团队学习是为了发展员工与集体的合作关系，使每一个人的力量和才能通过集体得以实现。
第4题：
彼得•圣吉提出学习型组织应具有哪些特征？
正确答案: 1.组织成员拥有一个共同的愿景
2.组织由多个创造性的个体组成
3.善于不断学习
4.扁平式结构
5.自主管理
6.组织的边界将被重新界定
7.员工家庭与事业的平衡
8.领导者的新角色：设计师、仆人、教师
第5题：
以下关于彼得·圣吉的论述正确的是（）
- A、彼得·圣吉获得是系统动力学博士学位
- B、彼得·圣吉的代表作是《第五项修炼》
- C、彼得·圣吉认为愿景不源于高层
- D、彼得·圣吉认为系统思考要有动态的观点
- E、彼得·圣吉认为团队学习既要个性突出，又需要协调一致
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
简述述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。
简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。
参考答案：学习型组织五项修炼的内容：(1) 第一项修炼是实现自我超越。所谓自我超越，是指组织成员要不断学习，克服成见，勇于接受新观念和新方法。
(2) 第二项修炼是改善心智模式。心智模式是受知识、经验的影响而形成的较为成熟、稳定的思考问题的方式。
(3) 第三项修炼是建立共同愿景。愿景是人脑中浮现的关于未来境况的图画，共同愿景则是组织未来的图像。
(4) 第四项修炼是加强团队学习。加强团队学习，是要求组织成员相互学习、相互促进，形成良好的合力关系。
(5) 第五项修炼是进行系统思考。系统思考就是用系统的观点分析认识问题，不能只见“树木”不见“森林”，也不能只见“森林”而不见“树木”。
(2) 第二项修炼是改善心智模式。心智模式是受知识、经验的影响而形成的较为成熟、稳定的思考问题的方式。
(3) 第三项修炼是建立共同愿景。愿景是人脑中浮现的关于未来境况的图画，共同愿景则是组织未来的图像。
(4) 第四项修炼是加强团队学习。加强团队学习，是要求组织成员相互学习、相互促进，形成良好的合力关系。
(5) 第五项修炼是进行系统思考。系统思考就是用系统的观点分析认识问题，不能只见“树木”不见“森林”，也不能只见“森林”而不见“树木”。
第7题：
试论彼得。圣吉的学习型组织内容及意义。
正确答案: 圣吉提出了“五项修炼”为基础的学习型理念，他的代表作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》。圣吉的学习型组织5个组织部分为：
1）系统思考，这是五项修炼的核心；
2）自我超越，这是五项修炼的基础；
3）心智模式；
4）共同愿景；
5）团队学习。
学习型组织的八个特征：
1）组织成员拥有一个共同的愿景；
2）组织由多个创造性个体组成；
3）善于不断学习；
4）地方为主的扁平式结构；
5）自管理；
6）组织的边界将被重新界定；
7）员工家庭与事业的平衡；
8）领导者的新角色。
学习型组织（名解）：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。
第8题：
“学习型组织”理论的代表人物是()。
A、杰克韦尔奇
B、彼得圣吉
C、爱默生
D、斯隆
参考答案：B
第9题：
联系实际，如何运用彼得•圣吉的“五项修炼”打造学习型的组织？
正确答案: （1）所谓学习型组织，是能对相互依赖并且不断变化的世界做出有效反应的组织，应该是一个能不断适应与变革能力的组织。
（2）迈向学习型组织必须具备两个本领：应变和适应能力，以及有远大理想，创造未来的能力。
（3）组织学习活动包括系统地解决问题、试验、从自己的过去与经验中学习，向他人学习以及促进组织内的知识扩散等五项内容。
（4）管理层和员工都必须经过五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
第10题：
“团结就是力量”是（）提出的组织管理原则之一。
- A、法约尔
- B、彼得•圣吉
- C、彼得•德鲁克
- D、巴纳德
正确答案:A