助理人力资源管理师(三级)

（）是培训开发的关键所在。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作效率的提高D、技能的提高

题目

（）是培训开发的关键所在。

  • A、知识水平的提高
  • B、员工观念的转变
  • C、工作效率的提高
  • D、技能的提高
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第1题：

企业的培训目标可以分为()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识，提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机


正确答案：ABD

第2题：

()是培训与开发的终极目的。

A、知识水平的提高

B、员工观念的转变

C、工作绩效的提高

D、技能的提高


参考答案：C

第3题：

（ ）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高


正确答案：C

第4题：

医务人员提高素质的核心是（）。

  • A、扩大知识面
  • B、转变观念
  • C、提高技术水平
  • D、掌握基本技能

正确答案:B

第5题：

医务人员提高素质的核心是( )

A.扩大知识面

B.转变观念

C.提高技术水平

D.掌握基本技能


正确答案：B

第6题：

管理人员的一般培训要求主要是（ ）。

A．提高工作积极性

B．知识补充与更新

C．技能开发

D．观念转变

E．思维技巧


正确答案：BCDE

第7题：

（ ）是培训开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作效率的提高

D．技能的提高


正确答案：C

第8题：

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

A．培训开发对员工绩效的改进

B．培训开发对员工积极性的提高

C．培训开发对员工的生活能力的提高

D．培训开发对员工知识的提高


正确答案：A

第9题：

教育培训的基本目标是（）

  • A、提高企业人员素质
  • B、提高企业的经济效益
  • C、提高企业的国际化水平
  • D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值

正确答案:D

第10题：

开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  • A、传授观念
  • B、传授技能
  • C、传授知识
  • D、传授经验

正确答案:C

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