人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
第1题:
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )
A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法
第2题:
A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
第3题:
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D.战略性人力资源管理的时间是短期的
E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
第4题:
第5题:
第6题:
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源部门经理十分重要
第7题:
第8题:
下列陈述中,正确的是( )。
A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展
B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
第9题:
第10题: