助理人力资源管理师(三级)
影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
题目
影响薪酬设计的因素有（）
- A、内部公平
- B、外部公平
- C、能力
- D、绩效
- E、企业文化
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相似问题和答案
第1题：
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)
正确答案：
第2题：
下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。
A．员工个人意愿
B．工会
C．政府的政策法规
D．社会的经济发展
正确答案：BCD
解析：薪酬方案的设计通常受通货膨胀率、政府的政策法规、工会、社会的经济发展等因素的影响。
解析：薪酬方案的设计通常受通货膨胀率、政府的政策法规、工会、社会的经济发展等因素的影响。
第3题：
薪酬结构设计的影响因素有()
A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性
正确答案:ABCD
第4题：
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况
第5题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B
第6题：
在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬
第7题：
销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()
参考答案销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素：应考虑销售收入、成本、利润率等因素，具体除了销售业绩之外，新客户开拓、货款回收速度、完成销售额的毛利率，还有市场调查报告、客户投诉状况、企业规章制度等都可以影响到其奖金数量。
第8题：
影响薪酬的企业因素有()。
A、企业负担能力
B、企业经营状况
C、企业发展阶段
D、企业薪酬政策
参考答案：ABCD
第9题：
影响薪酬设计的内部因素有？（）
- A、劳动力市场状况
- B、企业的目标
- C、企业的经营理念
- D、企业的经济实力
正确答案:B,C,D
第10题：
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
正确答案: 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。