助理人力资源管理师(三级)
小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。 未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好
题目
小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。 未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好呢？急需跟领导沟通方案设想的小吴找到了刘副总。在小吴大体说了自己的想法后，刘副总问了三个问题： 请结合A公司的实际情况，帮助人事主管小吴回答这三个问题。 1）什么是工作岗位分析？ 2）工作岗位分析具体有什么作用？ 3）具体打算如何在A公司开展工作岗位分析？
相似问题和答案
第1题：
请问北京市公务员上半年的入职时间是什么时候啊
这个不清楚，多关注官网吧，上面会第一时间安排
第2题：
B.250～499人之间
C.500～749人之间
D.超过749人
第二步，由自己的编号能同时被5、9、101整除可得，最小公倍数为4545，员工编号为18xxxx，一定能被4545整除。若4545×40=181800，符合，则编号为800；若4545×41=186345，符合，则编号为345，4545×42=190890，不符合，由此可得最小为345。
第3题：
A.员工入职承诺书
B.员工手册回执
C.员工入职须知
D.应聘登记表
第4题：
B.中型公司
C.小型公司
D.新兴企业
E.民营企业
第5题：
该小型电机的保本销售量为（ ）台。查看材料
B.3000
C.4000
D.6000
第6题：
甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（ ）。
本题考查薪酬管理模式。高稳定薪酬结构中，基本薪酬比重较大，浮动薪酬的比重较小，人员比较稳定，职务工资制与能力工资制符合这种要习之。
第7题：
B、暴发性肝炎
C、破伤风
D、流行性乙型脑炎
E、百日咳
第8题：
A运用激励因素“以奇胜”
B运用保健因素“以奇胜”
C运用激励因素“以正合”
D运用保健因素“以正合”
第9题：
2017年公司小型电机的目标盈利额为（ ）万元。查看材料
B.1000
C.1600
D.2000
第10题：
刚入职，公司帮我办理了社保。不知社保缴费比例具体是多少？
正确答案: 目前杭州社保缴费险种主要包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与失业保险。不同险种缴费比例不同，例如生育保险缴费比例为1.2%。如需了解更多，请拨打12333。