助理人力资源管理师(三级)
招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
题目
招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。
A、岗位质量、工作内容
B、岗位数量、工作内容
C、岗位数量、工作纪律
D、岗位职责、工作内容
参考答案：B
第2题：
一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。
- A、岗位编号
- B、岗位职责
- C、岗位评价
- D、岗位名称
正确答案:B
第3题：
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）
A．岗位描述，岗位要求
B．岗位名称，岗位职责
C．岗位能力．岗位要求
D．岗位描述，岗位职责
E．岗位名称，岗位职责
正确答案：A
第4题：
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
- A、岗位描述和岗位规范
- B、岗位名称分析和工作内容
- C、岗位职责和工作内容
正确答案:A
第5题：
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
- A、岗位描述，岗位要求
- B、岗位名称，岗位职责
- C、岗位能力，岗位要求
- D、岗位描述，岗位职责
正确答案:A
第6题：
劳动岗位规范包括()等。
A:岗位名称
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
答案：A,B,D,E
解析：
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。
第7题：
创业团队员工招聘流程中不包含（）。
- A、明确岗位职责
- B、企业产品培训
- C、发布招聘信息
- D、面试选拔
正确答案:B
第8题：
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
参考答案：岗位要求分析
第9题：
招聘广告中的岗位信息应包括（）
- A、岗位所属的部门
- B、岗位名称
- C、岗位职责
- D、工作内容
- E、岗位要求
正确答案:B,C,D,E
第10题：
（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
- A、岗位名称
- B、岗位编号
- C、岗位职责
- D、岗位评价
正确答案:C