助理人力资源管理师(三级)
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A、25%B、50%C、75%D、90%
题目
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
- A、25%
- B、50%
- C、75%
- D、90%
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相似问题和答案
第1题：
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
正确答案：B
B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50%点处的薪酬水平。
B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50%点处的薪酬水平。
第2题：
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．
A．25%
B．50%
C．75%
D．95%
正确答案：C
C【解析】略．
C【解析】略．
第3题：
薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
A．50
B．25
C．90
D．75
正确答案：B
第4题：
一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
B.50%
C.75%
D.90%
答案：B
解析：
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。
第5题：
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
B.25%
C.50%
D.75%
答案：B
解析：
工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平；工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平。因此，本题应该选B。
第6题：
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
正确答案：A
略
略
第7题：
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
A. 15%
B．25%
C．50%
D．75%
正确答案：B
B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。
B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。
第8题：
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。
A．25%和90%
B．50%和90%
C．75%和25%
D．90%和50%
正确答案：C
教材第214页
教材第214页
第9题：
一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。
A:15%
B:25%
C:50%
D:75%
B:25%
C:50%
D:75%
答案：B
解析：
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。
第10题：
一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:15%
B:25%
C:50%
D:75%
B:25%
C:50%
D:75%
答案：D
解析：
统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意50%点处的工资水平。