助理人力资源管理师(三级)
下面哪项不是结构工资制的特点（）A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理C、能够适应各行各业的特点D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
题目
下面哪项不是结构工资制的特点（）
- A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
- B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理
- C、能够适应各行各业的特点
- D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
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相似问题和答案
第1题：
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
参考答案：BCD
第2题：
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。
A.结构工资制
B.资历型工资制
C.技能型工资制
D.绩效型工资制度
参考答案：D
第3题：
我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
正确答案:A
第4题：
我国目前实行的工资制度是（）。
- A、职务工资制
- B、职级工资制
- C、级别工资制
- D、结构工资制
正确答案:B
第5题：
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
- A、能力工资制
- B、职务等级工资制
- C、绩效工资制
- D、结构工资制
正确答案:D
第6题：
从1993年10月1日月起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的().
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
参考答案：B
第7题：
下面哪项不是现代组织结构变化的方向()
A、扁平化
B、硬性化
C、虚拟化
D、灵活性
答案：B
解析：企业组织结构的发展趋势和新型组织结构形态从在美国考察的实际情况来看，企业组织结构发展呈现出新的趋势，其特点是
1、重心两极化；
2、外形扁平化；
3、运作柔性化；
4、结构动态化。
团队组织、动态联盟、虚拟企业等新型的组织结构形式相继涌现。
综上所述答案为：B
第8题：
下面哪项不是影响排名因素的()
A网站外链
B网站结构
C内容更新
D界面风格
参考答案：D
第9题：
下面（）不是蜗轮蜗杆传动的特点。
- A、传动比大
- B、结构紧凑
- C、传动平稳
- D、用于平行轴的传动
正确答案:D
第10题：
结构工资制又称分解工资制或者（）。
- A、职务工资制
- B、组合工资制
- C、薪点工资制
- D、计件工资制
正确答案:B