助理人力资源管理师(三级)
关于福利的错误看法是（）A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
题目
关于福利的错误看法是（）
- A、可适当缩小薪酬的差距
- B、往往是以服务或实物的形式支付给员工
- C、包括全员福利、特殊福利和困难补助
- D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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相似问题和答案
第1题：
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）
A．困难补助
B．全员性福利
C．医疗补助福利
D．特殊福利
正确答案：A
第2题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第3题：
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工
A．货币
B．实物
C．服务
D．代用货币
E．奖金
正确答案：BE
第4题：
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是()
A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B
解析：
P346
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。
第5题：
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。
第6题：
关于福利的错误看法是（ ）
A．可适当缩小薪酬的差距
B．往往是以服务或实物的形式支付给员工
C．包括全员福利、特殊福利和困难补助
D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
正确答案：D
第7题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第8题：
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
关于福利的本质的表述，不正确的是()
A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B
解析：
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。
第10题：
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
- A、代用货币和奖金
- B、实物和货币
- C、货币和奖金
- D、实物和服务
正确答案:D