劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A、劳动合同B、专项协议C、法定条款D、约定条款

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

A．劳动合同

B．专项协议

C．协商条款

D．约定条款

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。

A．平等互利双方自愿

B．平等互利自愿合作

C．自愿合作协商一致

D．平等自愿协商一致

以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。

A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在( )和( )的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。

A.平等自愿,公平合理

B.平等自愿,协商一致

C.自觉自愿,协商一致

D.公平合理,尊守法律

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

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