助理人力资源管理师(三级)
劳动合同无效是由（）确定的。A、当事人双方B、劳动行政机关C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院E、劳动争议调解委员会
题目
劳动合同无效是由（）确定的。
- A、当事人双方
- B、劳动行政机关
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、人民法院
- E、劳动争议调解委员会
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同无效是由（ ）确定的。
A．当事人双方
B．劳动行政机关
C．劳动争议仲裁委员会
D．人民法院
E．劳动争议调解委员会
正确答案：CD
第2题：
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。
A．由合同双方当事人决定
B．只能由人民法院确认
C．只能由劳动争议仲裁委员会确认
D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
正确答案：D
依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。
依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。
第3题：
劳动合同是否有效由有关机构确认，下列确认劳动合同无效的机构包括：（ ）
A．人民法院
B．劳动争议仲裁委员会
C．劳动争议调解委员会
D．劳动局
正确答案：AB
【考点】劳动合同无效的认定机构
【解析】《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
【考点】劳动合同无效的认定机构
【解析】《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
第4题：
根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。
- A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会
- B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会
- C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院
- D、用人单位上级主管部门或者人民法院
正确答案:C
第5题：
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
认。
认。
A 、 企业管理者
B 、 企业工会
C 、 劳动争议仲裁委员会
D 、 劳动争议调解委员会
E 、 人民法院
B 、 企业工会
C 、 劳动争议仲裁委员会
D 、 劳动争议调解委员会
E 、 人民法院
答案：C,E
解析：
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 如果合同属于部分条款无效， 其余部分仍然有效， 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第6题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认
A、劳动争议仲裁机构
B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委员会
D、人民法院
答案：AD
第7题：
劳动合同的无效，由（ ）确认。
A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
答案：C,E
解析：
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第8题：
劳动合同的无效由( )确定。
A.当事人双方
B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动行政机关
正确答案：CD
第9题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认
- A、劳动行政部门
- B、劳动监察机构
- C、劳动争议调解委员会
- D、劳动争议仲裁机构
正确答案:D
第10题：
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
- A、劳动管理部门
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、人民法院
- D、劳动争议调解委员会
正确答案:B,C