助理人力资源管理师(三级)
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
题目
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
- A、激励员工努力工作
- B、获取现有员工不具备的技术
- C、获得能够提供新思想的员工
- D、补充初级岗位员工
- E、获得具有不同背景的员工
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相似问题和答案
第1题：
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
正确答案：A
第2题：
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
答案：D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径；外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，内部招聘更有效；当组织需要变革、处于易变的外部环境时，采取外部招聘更有效。
第3题：
在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
A．招聘冻结
B．提前退休
C．增加无薪休假
D．裁员
正确答案：C
第4题：
在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
答案：A
解析：
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
第5题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
答案：D
解析：
第6题：
一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。
A．激励员工努力工作
B．获取现有员工不具备的技术
C．获得能够提供新思想的员工
D．补充初级岗位员工
E．获得具有不同背景的员工
正确答案：BCDE
第7题：
内部招聘更适合在()情况下采用。
A:时间和经费有限
B:组织需要变革的时候
C:易变的外部环境
D:稳定的外部环境
E:人才紧缺
B:组织需要变革的时候
C:易变的外部环境
D:稳定的外部环境
E:人才紧缺
答案：A,D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。
第8题：
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
答案：A
解析：
P83—85
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
第10题：
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
- A、广播招聘
- B、网上招聘
- C、报纸招聘
- D、杂志招聘
正确答案:C