人力资源基础知识(公共科目)
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
题目
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
- A、工资支付凭证
- B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
- C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
- D、考勤记录
相似问题和答案
第1题：
A.用人单位为劳动者发放劳动报酬
B.用人单位为劳动者缴交社会保险费
C.劳动者到用人单位参加劳动
D.用人单位与劳动者依法签订劳动合同
第2题：
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
第3题：
按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。
第4题：
B.①③④
C.①②④
D.②③④
第5题：
A、自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第6题：
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A．无需向劳动者支付经济补偿
B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D．向劳动者支付1年的工资
解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
第7题：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。 A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B．向劳动者每月支付2倍的工资 C．向劳动者每月支付3倍的工资 D．向劳动者支付违约金
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B。
第8题：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。
A.工资支付凭证或记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.劳动者本人证言
D.考勤记录
解析：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
第9题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D.向劳动者支付违约金
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B.
第10题：
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。