（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化

题目

（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化

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相似问题和答案

第1题：

一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度称为（）。

A．测验的长度

B．测验的信度

C．测验的难度

D．测验的效度

正确答案：D

第2题：

测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（）。

A．信度，效度

B．常模，客观性

C．信度，标准化

D．效度，常模

正确答案：A

第3题：

下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()

A、信度

B、常模

C、效度

D、难度

参考答案：C

第4题：

一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验的可靠度，又称测验的（）。
A.效度 B.难度
C.区分度 D.信度

答案：D

解析：

此题考査信度的定义。信度是指一个测验经过多次测量所得的结果
的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。

第5题：

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。
(A)穗定性（B)准确性
(C)可信度（D)区分性

答案：B

解析：

第6题：

一个测验的___是指该测验是否能测出测验编制者所欲测量的特性。

A、信度

B、效度

C、区分度

D、难度

参考答案：B

第7题：

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

正确答案：B
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

第8题：

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

第9题：

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A信度 B效度 C难度 D标准化

答案：B

解析：

效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。 A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性； C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式； D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

第10题：

一个测验能够测量出它所要测量东西的程度是指测验的（）

A.效度
B.信度
C.区分度
D.难度

答案：A

解析：

定义：效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出它所要测量东西的程度。（本解析由张恩凯提供）

人力资源基础知识(公共科目)

（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化

题目

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