人力资源基础知识(公共科目)
以下说法属于福利管理方法的是（）A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法
题目
以下说法属于福利管理方法的是（）
- A、员工福利成本管理方法
- B、员工福利规划管理方法
- C、员工福利微机管理方法
- D、员工股福利战略管理方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于离职后福利,以下表述不正确的有()。
A、养老保险属于离职后福利
B、失业保险属于离职后福利
C、长期利润分享计划属于离职后福利
D、长期奖金计划属于离职后福利
答案：CD
第2题：
以下选项中不属于专门福利的是()。
A.老年福利
B.残疾人福利
C.妇女福利
D.退役军人福利
参考答案：D
第3题：
以下属于社会福利基金的是()。
A、老年人福利基金
B、工伤保险基金
C、教育福利基金
D、残疾人福利基金
E、医疗保险基金
参考答案：ACD
第4题：
以下属于职工薪酬的是()。
A、辞退福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
答案：A,B,C,D
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
第5题：
以下选项中属于专门福利的有()。
A.妇女福利
B.残疾人福利
C.未成年人福利
参考答案：ABC
第6题：
以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是()。
A.康复服务福利
B.无障碍环境福利
C.教育福利
D.文化体育福利
答案是：ABCD
第7题：
以下属于项目管理独特的管理方法有()
A.参数估算法
B.挣值管理方法(EVM)
C.目标管理法
D.关键路径法
参考答案：BD
第8题：
以下不属于其他长期职工福利的是()。
A、离职后福利
B、长期带薪缺勤
C、长期残疾福利
D、长期利润分享计划
答案：A
第9题：
以下不属于社会福利基金的是()
A. 老年人福利基金
B. 工伤保险基金
C. 教育福利基金
D. 残疾人福利基金
正确答案：B
第10题：
以下不属于社会福利基金的是（）
- A、老年人福利基金
- B、工伤保险基金
- C、教育福利基金
- D、残疾人福利基金
正确答案:B